Fördelar med att jobba hemifrån

Distansarbete, eller att jobba hemifrån, har på kort tid blivit en ny norm för många. Med pandemin som katalysator och den digitala utvecklingen som möjliggörare har fler arbetsplatser omfamnat flexibiliteten som distansarbete ger. Medan vissa branscher har sina utmaningar, finns det också flera fördelar som lyfts fram, både för anställda och arbetsgivare. I den här artikeln utforskar vi de största fördelarna med distansarbete, baserat på forskning och praktiska erfarenheter.

‍

Ökad flexibilitet och bättre balans mellan arbete och privatliv

En av de mest uppskattade fördelarna med att jobba hemifrån är den ökade flexibiliteten. Detta gör det möjligt för anställda att bättre balansera sitt arbete och privatliv, något som tidigare var en utmaning för många. En studie från Stanford University visade att anställda som arbetade hemifrån rapporterade högre nivåer av tillfredsställelse i arbetet tack vare flexibiliteten att anpassa sin arbetsdag efter personliga behov . Flexibiliteten gör det också möjligt för anställda att organisera sitt arbete på ett sätt som optimerar deras produktivitet.

Case Study:

I en undersökning från Deloitte 2021 rapporterade 78 % av de tillfrågade att de upplevde en bättre balans mellan arbete och privatliv när de arbetade hemifrån. Många angav att de kunde hantera personliga uppgifter och arbetsuppgifter mer effektivt utan att känna sig bundna av en strikt kontorstid .

‍

Minskade pendlingstider och kostnader

Att arbeta hemifrån eliminerar dagliga pendlingstider, vilket har en direkt positiv effekt på både tid och pengar. Enligt en rapport från Global Workplace Analytics sparar en genomsnittlig anställd som jobbar hemifrån cirka 30 minuter till två timmar varje dag, beroende på var de bor . Detta leder till mindre stress och trötthet, samtidigt som anställda kan använda den sparade tiden för personlig utveckling, familjetid eller återhämtning.

Kostnadsbesparingar:

Förutom tid minskar också kostnaderna för transport, mat och kläder för de som arbetar hemifrån. En studie från FlexJobs fann att de som jobbar hemifrån sparar i genomsnitt mellan 2 000 och 6 500 USD per år tack vare minskade utgifter för transport, luncher och arbetskläder .

Högre produktivitet

Forskning visar att många anställda är mer produktiva när de arbetar hemifrån. Stanford University genomförde en studie där produktiviteten ökade med 13 % bland distansarbetare, främst tack vare färre distraktioner och mindre tid som gick åt till pendling och oplanerade möten . Dessutom fann studien att anställda tog färre sjukdagar, vilket ytterligare bidrog till ökad produktivitet.

En undersökning från Harvard Business Review bekräftar att många arbetstagare känner att de får mer gjort när de arbetar hemifrån, tack vare ökad autonomi och bättre möjlighet att kontrollera sin arbetsmiljö .

Case Study:

I en studie från Cisco Systems rapporterade 69 % av deras anställda att deras produktivitet hade ökat när de började arbeta hemifrån under pandemin. De angav att färre störningar från kollegor och möjligheten att anpassa arbetsmiljön efter egna preferenser var några av nyckelfaktorerna bakom denna ökning .

‍

Förbättrat välmående och minskad stress

Distansarbete kan ha positiva effekter på både det mentala och fysiska välmåendet. Genom att kunna anpassa sin dag och undvika den stress som ofta förknippas med kontorsmiljöer, som pendling och tätt packade arbetsplatser, rapporterar många distansarbetare förbättrad hälsa. En studie från Gallup visade att 60 % av distansarbetare kände att deras arbetsrelaterade stressnivåer hade minskat jämfört med när de arbetade på kontoret .

‍

Tillgång till en bredare arbetsmarknad och talangpool

För arbetsgivare är en av de största fördelarna med distansarbete tillgången till en bredare talangpool. När företag inte längre är begränsade av geografiska platser kan de rekrytera de bästa talangerna, oavsett var dessa personer bor. Detta ökar möjligheterna att hitta högkvalificerade anställda som annars skulle vara svåra att locka om de tvingades flytta för arbetet.

Case Study:

Zapier, ett företag som helt och hållet arbetar på distans, har uppnått stor framgång genom att rekrytera talanger från hela världen. Företagets grundare, Wade Foster, har beskrivit hur den globala arbetsstyrkan har gett dem en konkurrensfördel genom att de kan attrahera toppresterare utan att behöva konkurrera på lokala arbetsmarknader .

‍

Miljöfördelar: Minskade koldioxidutsläpp

En ofta bortglömd men viktig fördel med distansarbete är dess positiva miljöpåverkan. Färre pendlare innebär minskade koldioxidutsläpp och mindre belastning på infrastrukturen. En studie från Global Workplace Analytics fann att om alla som kunde arbeta hemifrån gjorde det åtminstone halva tiden, skulle det minska koldioxidutsläppen motsvarande att ta bort 10 miljoner bilar från vägarna varje år .

‍

Större flexibilitet och möjligheter för arbetsgivare

För arbetsgivare ger distansarbete också fördelar i form av större flexibilitet och kostnadsbesparingar. Genom att minska behovet av kontorsutrymme och andra infrastrukturella resurser kan företag sänka sina fasta kostnader avsevärt. Dessutom minskar sjukfrånvaron när anställda har möjlighet att arbeta hemifrån vid lättare sjukdomar eller under andra omständigheter som annars skulle kräva ledighet.

Case Study:

Ett exempel är IBM, som rapporterade att de sparade över 50 miljoner USD per år genom att minska sitt kontorsutrymme när de övergick till mer flexibla arbetsarrangemang för sina anställda .

‍

Slutsats

Distansarbete erbjuder en mängd fördelar för både anställda och arbetsgivare, inklusive ökad flexibilitet, bättre balans mellan arbete och privatliv, minskade kostnader och högre produktivitet. För att maximera dessa fördelar krävs dock noggrann planering och en stark företagskultur som stöder distansarbete. Genom att implementera rätt strategier kan företag dra full nytta av de positiva effekterna av att arbeta hemifrån och samtidigt främja en hållbar arbetsmiljö.

‍

Källor:

1. Stanford University. (2020). The Work-From-Home Productivity Boom.
2. Deloitte. (2021). Balancing Work and Life: The Flexibility of Remote Work.
3. Global Workplace Analytics. (2020). The Environmental Impact of Remote Work.
4. FlexJobs. (2021). Cost Savings and Financial Benefits of Working from Home.
5. Harvard Business Review. (2020). Remote Work: Productivity and Well-being.
6. Cisco Systems. (2021). Remote Work Study: Employee Productivity and Satisfaction.
7. Gallup. (2020). The Impact of Remote Work on Stress Levels.
8. Zapier. (2021). How a Fully Remote Workforce Drives Innovation.
9. IBM. (2020). Cost Savings from Remote Work.